الانضباط بالسلوك المتميز الراقي الإتقان التحلي بالجد التخطيط وبعد النظر المستقبلي التفاني العمل بروح الفريق بالفطرة؛ يولد حاملاً جينات القيادة، ينميها ويعززها بالعلم والمعرفة والتجارب والممارسة والتدريب والخبرات، وقد لا يحمل أي مؤهل علمي عالي. تركيزه على الأفق تنمية المهارات والقدرات والاستفادة منها بشكل إيجابي. ذا نظرة مستقبلية ثاقبة غير محددة بأدوار أو منصب ذو كفاءة للتعرف على قدرات أعضاء الفريق قادرًا على استخلاص الأفكار الإبداعية التي تدعم الفريق في تحقيق أهدافه قادرًا على التواصل قادرًا على خلق الفرص الجديدة قادرًا على خلق بيئة إيجابية ومحفزة للفريق، وجاذبة لأعضاء متميزين للعمل ضمن الفريق قادرًا على دعم الفريق بما يساهم في إنجاز مهامه قادرًا على دقة التفويض كثير الإبداع كريم بعطائه وتعامله وأخلاقه ومشاعره وبكل أمر إيجابي، يساهم في عطاء الفريق العامل معه. لتأثير من خلال المشاركة مُشعل يُقتدى به داخل الفريق مبادراً إلى الإنجاز والسعي للارتقاء بالمنظمة وأهدافها من خلال الاندماج والانخراط مع مرؤوسيه مبدع ومبتكر هو الذي يضع السلم في المكان الصحيح والإخلاص يبث فيهم روح المحبة والتعاون والتكامل والتفاعل الإيجابي يبحث دائماً عما هو مفيد لتنمية مهاراته وخبراته يبحث عن التطوير والتجديد يبحث عن التغيير يبدع ويجدد ويتميز في أي عمل يتوكل به يبين لفريق العمل معه المصلحة العائدة على كل واحد منهم من وراء العمل المطلوب إنجازه. يتحدى الوضع الراهن يتحمل الأخطاء والمشاكل يتحمل المسؤولية عن فريق العمل معه. يترك في نفس مرؤوسيه القدرة على الاعتماد على الذات واستشعار الرقابة الذاتية لديهم دون الحاجة إلى مراقبتهم يتعامل بحكمه ويشرك الآخرين في الإدارة يتميز ببعد النظر المستقبلي والقدرة على التخطيط يتواصل مع الفريق ويغرس فيهم الحب والولاء للمنظمة يحافظ على الطاقات من الهدر يحتفل بأي إنجاز وإن كان صغيرًا، حتى تجتمع الإنجازات الصغيرة لتكون إنجازًا كبيرًا. يحث الفريق على التنافس الشريف الذي يقودهم للتميز والإبداع. يحث على المسؤولية الاجتماعية يحدد وجهته، ويخبر فريقه بالاتجاه الذي يريد الوصول إليه، ليساعدوه في القيادة حتى تحقيق الهدف. يحظى بعلاقات طيبة مع من يتعامل معهم يحفز ويلهم من يتبعه يحقق الأهداف بنسبة كبيرة، وجودة عالية، ويختصر الوقت يحل المشكلات يخلق التوازن في الأداء يخلق بيئة عمل متفاعلة ومتعاونة ومتحابة ومترابطة، وتلبي احتياجات منسوبيها المادية والإدارية والصحية والاجتماعية والمعنوية يرفع من مستوى الثقة والأمان يرقى بالمؤسسة إلى آفاق عالية يركز على الأشخاص يركز على العنصر البشري والإنسان يركز على النظرة والخطط الاستراتيجية يزرع فيهم روح المبادرة يساعد على الشمولية والتنوع يساهم في تبادل المعارف والخبرات يسأل ماذا ولماذا يستخدم أسلوب زميل إلى الزميل يستطيع تكوين فريق عمل ناجح، قائم على (الثقة المتبادلة، والانسجام، والالتزام بما يوكل إليه من مهام، والقدرة على تحمل المسؤولية، ووضوح الهدف) يستغل الفرص فيما يراه مناسباً يستمتع بعمله، ويؤثر إيجابًا في فريق العمل معه ليستمتعوا بعملهم. يشحذ همم العاملين معه، ويبرز أعمالهم ويدعمهم للنجاح، ويصنع منهم قيادات ناجحة. يصنع الأبطال يطبق الأفكار يعتمد على الثقة يعتمد في إدارته لفريقه بثقته بنفسه وقدراته وخبراته يعزز الإيجابيات لدى كل واحد منهم يعزز التعاون يعزز الرضاء الوظيفي يعمل القائد ضمن الفريق يعمل أصح الأشياء في أغلب الأوقات يعمل بروح الفريق الواحد، وهو أحد أعضاء الفريق. يعمل بنفسه يعمل خارج القوانين والسياسات والإجراءات يعمل على إزالة أي عوائق وعقبات وعوالق قد تعيق عمل الفريق. يغير في الأوضاع إلى أن يصل لما يراه مناسباً يفعل الأمور الصحيحة يقضي على التكرار والازدواجية في العمل يقنع اتباعه يقودهم للعمل بروح الفريق الواحد يقوم غالباً بفعل وتنفيذ الأمور الصحيحة يكثر من التطوير والتغيير يكسب اتباعاً يكسر قواعد البيروقراطية يكون مبتكراً وليس مجرد منفذ للأوامر والتعليمات التي يصدرها بحكم منصبه يلهم الثقة يمتلك نظرة طويل الأمد ينشئ القيم يهتم بالاستراتيجيات والرؤية المستقبلية يهتم بالجودة يهتم بروح الفريق ومعنوياته يوفر الجهد يؤكد على الشفافية يئد السلبيات قبل بزوغها

العنصر البشري: الهياكل والسياسات والإجراءات المدير يعمل الأشياء بطريقة صحيحة الهدف الأساس له هو توجيه وإدارة فريق المؤسسة لتحقيق أهداف المؤسسة الذي يعملون من أجلها اهتماماته عادة ما تكون الخطوات التنفيذية والبرامج إدارة المنشأة من موقعه دون أي تدخل شخصي بعيداً عن منصبه. بالسلّم الوظيفي، أو ضربة حظ، وقد يكون حاملاً لمؤهل علمي ولدرجة علمية عالية، لكنه لا يفقه من الإدارة إلا الجلوس على الكرسي والتشبث به، والمواقف تكشفه. بحث عن التوقعات والمتكهنات بخيل بكل شيء، حتى الابتسامة عنده بثمن، وسلبي في أي أمر يستوجب العطاء. تخطيطه قصير ويعتمد على الوقت الحاضر تركيزه حول الدخل الصافي حرفي، منفذ للتعليمات والأوامر، ومتشبث بكل أمر يعزز البيروقراطية، وقاعدته “الله لا يغير علينا”. قبول الوضع القائم كما هو قراراته مبنية على الماضي وعلى التجارب لا يثق أن يترك موظفيه ينفذون ويبدعون دون رقابته وفرض سيطرته لا يعرف في أي اتجاه يسير، ويخفي عن فريقه كل شيء. لا يهتم بالعوائق والعقبات، وقد يساهم في زراعتها متى كانت تحقق مصلحته الشخصية. مثال للجندي الكلاسيكي مجرد منفذ للأوامر والتعليمات التي يصدرها بحكم منصبه مخرجاته هي النظام والدقة نظرته لا تتجاوز ما تتضمنه خطة عمل المنظمة هو الذي يتسلق السلم بشكل صحيح يبتعد عن المشاكل والأخطاء يبقي على الأوضاع على ما هي عليه يتذمر من العمل، ويؤثر سلبًا في مرؤوسيه، حتى يشعروا بالملل، ويتسربوا من إدارته بحثًا عن أنفسهم ليحققوا نجاحاتهم بعيدًا عنه. يترأس بعض الموظفين يتصف بالشخصية القوية يتعامل مع نظام جامد يتنصل من المسؤولية، ويحملها من تحت إدارته؛ لو تطلب الأمر تقديمهم جميعًا كبش فداء لأخطائه، في سبيل نجاته. يتولى الإدارة يحافظ يحافظ على عمل الأشياء بنفس الطريقة يحاول أن يكون بطلاً يحبط العاملين معه بالروتين وتعقيد الإجراءات، ويسلبهم نجاحاتهم، ويصنع منهم فريق محبط. يحصي القيم يحكم المجموعات يدير العمل المكلف به يركز على الأنظمة والبنى يركز على الخطوات والجداول الزمنية يركز على النظام والقوانين يرى أي إنجاز “وإن كان كبيرًا” أمرًا عاديًا؛ بل يرى أنه هو من واجبات الموظف التي لا يستحق عليها الشكر. يسأل كيف ومتى يستخدم أسلوب الرئيس والمرؤوس يصدر أوامره ويطلب من الجميع التنفيذ لتحقيق مصلحته أولاً، دون مراعاة لمصالح من تحت إدارته. يعتبر مسمى وظيفي يحصل عليه من خلال الترقية يعتمد على الرقابة يعتمد على السيطرة يعتمد في إدارته لفريقه بقدرات وخبرات الأخرين يعمل بروح المركزية، والرئيس والمرؤوسين. يعمل على استمرار عجلة العمل يعمل من خلال قوانين وقواعد وسياسات وإجراءات يفعل الأمور بشكل صحيح يقبل الوضع الراهن يقلص النفقات يقوم غالباً بفعل وتنفيذ الأوامر يمتلك نظرة قصيرة المدى ينتظر من الآخرين الالتزام بالقوانين